Долгое время в нашей стране считалось неприличным часто менять работу.
На человека, который искал новое место приложения своих профессиональных сил, смотрели недоверчиво, подозрительно, с осуждением.
На наших глазах, с утверждением рыночных отношений в обществе, стало считаться нормальным и даже необходимым постоянно искать и менять работу.
Теперь уже с удивлением смотрят на тех, кто долгое время трудится в одной организации.
Таким образом, современный деловой человек поставлен перед необходимостью часто ходить на различные собеседования, отборочные процедуры и тестирования.

Одежда - это визитная карточка

Деятельность по поиску работы, безусловно, является стрессовой.
Приходится беседовать с разными людьми - интервьюерами из службы персонала, организационными психологами, сотрудниками службы безопасности, будущим руководителем и проч.
Во всех этих ситуациях соискатель предъявляет себя работодателю, продает свое время и мозги, рассчитывая получить взамен материальную компенсацию.
Такая ситуация является продажей.

На собеседовании при приеме на работу перед соискателем стоит задача выгодно "продать себя":
показать свои лучшие профессиональные и человеческие стороны, предъявить себя таким образом, чтобы произвести наилучшее впечатление, запомниться и стимулировать работодателя предложить данную должность именно этому соискателю.

Современному соискателю, кроме отличного образования, высокой квалификации, наличия достаточного опыта и профессиональных достижений, необходимо уметь достойно держать себя, соблюдать деловой этикет и выглядеть адекватно ситуации и сфере деятельности компании-работодателя.

Множество правил делового этикета связано с внешним обликом делового человека.

Ситуация собеседования при устройстве на работу предъявляет определенные требования к оформлению внешности соискателя.
Ему необходимо через внешность показать соответствие своей личности культуре данной компании и сфере бизнеса в целом. В то же время важно проявить индивидуальность во внешнем облике и не затеряться в общей массе других претендентов.

Уместна аналогия оформления внешности соискателя и оформления витрины магазина.
Когда мы идем по улице и видим разные витрины магазинов, то каждая из них вызывает у нас определенные намерения.
Когда мы видим стильно оформленную, привлекательную для нас витрину, то скорее всего, нам захочется зайти в такой магазин - нам интересно.

Если, например, на той же улице нам на глаза попадется обычная витрина, такая, каких множество, возможно, мы зайдем в такой магазин, а возможно и нет.
Если же мы замечаем невзрачную витрину, то шансы, что нам захочется ближе познакомиться с такой торговой точкой минимальны.

Поэтому, задумываясь, как одеться на собеседование, соискателю имеет смысл уделить особое внимание созданию "правильного", то есть работающего на его цели, делового имиджа с помощью одежды.
Уточню, что адекватный внешний облик в соответствии с требованиями делового этикета не поможет на собеседовании, если претенденту не хватает образования, он не может связать двух слов от волнения или ругает свою предыдущую компанию.
Если же у него достаточно шансов с точки зрения профессиональных заслуг, то правильный имидж способен дать дополнительные шансы на успех при поступлении на новую работу.
Как говорится, "как придешь, так и прослывешь".

Вот пример из книги Уильяма Сорлби "Ключи от власти":
"Чем выше уровень предлагаемой работы, тем более важными становятся неуловимые факторы.
У меня на протяжении ряда лет были многочисленные беседы с различными руководителями о том, почему они предпочли одного кандидата на должность высокого ранга другому. Одного, как я помню, не устроила плохая осанка кандидата. Множество раз упоминалось безвольное рукопожатие.
Один лидирующий кандидат на высокую должность проиграл, так как руководство не захотело видеть в качестве руководителя самого большого подразделения лысого человека.
Один человек, который был кандидатом в президенты серьезной фирмы, узнал позднее, что он проиграл, поскольку носил короткие черные носки и во время важного собеседования продемонстрировал кусочек незакрытой ноги между штаниной и носком".

Таким образом, можно уверенно утверждать, что продуманный внешний облик претендента на собеседовании - это первый шаг к успеху.
"Правильный" внешний облик подает сигналы:
"Я деловой, собранный, современный деловой человек, мне можно доверять".
Такой внешний облик позитивно влияет на интервьюеров, убеждает их в надежности данного соискателя, заставляет обратить на него особое внимание.
Аксиома делового общения и этикета звучит так:
"Сначала доверие к имиджу, затем доверие - к словам".

Другими словами задача дресс-кода при приеме на работу:

1. Создать правильное представление о личности соискателя.

2. Адаптировать образ соискателя к специфике должности, на которую он претендует.

3. Подчеркнуть профессионализм и хорошие деловые манеры

4. Обеспечить положительное восприятие сотрудниками, с которыми придется общаться, проходя процедуры отбора.

Итак, каков дресс-код в ситуации собеседования?

Дресс-код - это свод правил одежды. Это принятая манера одеваться в опредененной ситуации или в определенной социальной группе.

Как следует выглядеть соискателю, чтобы быть адекватным ситуации собеседования и в результате получить от работодателя предложение занять выбранную должность.

Деловой костюм

Бесспорно, претендент на должность в бизнес-организации произведет наилучшее впечатление, если будет придерживаться классики делового жанра - традиционного делового костюма.
Примечательно, что слово "костюм" в дословном переводе с латыни означает "образ жизни".
То есть наш костюм способен многое рассказать о нас - наш доход, происхождение, привычки, образование, вкус, настроение и даже состояние здоровья.

Классический костюм претерпел некоторую модификацию, обогатился новыми деталями и модными линиями, но в целом остается низменным на протяжении почти двух столетий.

Разумеется, в зависимости от специфики бизнеса деловой костюм может быть более или менее строгим.
Например, на собеседовании в банковской сфере абсолютно необходим подчеркнуто строгий костюм, а в сфере развлечений уместны вариации на тему делового стиля.

Деловой костюм и у мужчин, и у женщин предполагает силуэт, приближенный по форме вытянутому прямоугольнику.

Черный и белый цвет подходит не всем, поэтому имеет смысл выбирать различные оттенки.
Соискатель не ошибется, если предпочтет серый цвет, который символизирует стабильность, консерватизм, сдержанность.
Ведь в деловой сфере приветствуются именно эти качества.

Большую ошибку совершают женщины, претендующие на должность в бизнес-организации, и подчеркивающие женственность в одежде и манерах.
Напомню, что в деловой сфере имеют значение сначала статус, затем возраст, и на третьем месте пол.

Специалисты в области психологии одежды исследовали, как влияет одежда делового стиля на восприятие качеств женщины.
Оказалось, что женщине, одетой в деловом стиле автоматически приписываются такие качества как: серьезность, уверенность, критичность, ум, такт, трудолюбие, организованность, энергичность и работоспособность.

Женщинам, предпочитающим романтичный, фантазийный, фольклорный, спортивный и другие стили, приписываются иные качества.

Если претендент хочет добавить в свой образ энергичность, то поможет использование контрастов в одежде.

Оптимальный основной тон для делового костюма - серый, серая гамма, серо-синий, серо-коричневый, серо-кофейный серо-бордовый, серо-оливковый, серо-бежевый, серо-зеленый.

В деловом стиле так же уместны все цвета экологии - цвет воды, песка, камня, глины, бежевая гамма цветов.

Из цветных оттенков позволительны в небольшом объеме красный, фиолетовый, изумрудный, персиковый, розовый, бордовый.

В деловом стиле имеет значение фактура ткани - качество поверхности материалов.

В деловом имидже актуальны матовые ткани - шерсть, кашемир, матовый шелк, хлопок.

Нарушением делового этикета во внешности у женщин будет сочетание блестящей блузки и матового шерстяного пиджака и юбки или у мужчин сочетание блестящего галстука и матового кашемирового костюма.

Важно учесть, что деловой стиль предполагает подбор пиджака и юбки у женщин или пиджака и брюк у мужчин одного цвета. То есть по правилам этикета нельзя надеть светлый пиджак и темные брюки (юбку).

Деловому мужчине стоит учесть правило:
рубашка должна быть всегда светлее костюма, а галстук темнее рубашки.

Галстук в костюме делового мужчины является показателем вкуса и статуса.

Если мужчина не полагается на свой вкус в выборе рисунка, то однотонный галстук вполне уместен в традиционном деловом стиле.
Как нельзя лучше подойдет для ситуации собеседования галстук с четкими диагональными полосами.
Популярен галстук в горошек. Горошек подбирается под цвет рубашки.
Чем меньше горошек, тем утонченнее внешний вид. "Консервативные" галстуки - с окружностями, ромбами, треугольниками подчеркивают авторитет их обладателя.

Галстуки с абстрактным рисунком воспринимаются игриво и не подходят для такого важного мероприятия, как собеседование.

При подборе цвета костюма имеет смысл учитывать свой цветотип - сочетание цвета кожи, глаз, волос.

Если претендентка на должность сомневается, какой костюм - с юбкой или брюками предпочесть, собираясь на собеседование, то специалисты по психологии одежды, едины во мнении:
юбка повышает рейтинг восприятия деловых качеств женщины.
То есть при прочих равных условиях, женщина, одетая в костюм с юбкой будет восприниматься как более профессиональная и подходящая на должность, по сравнению с женщиной в брючном костюме.

Обязательным для женщин и мужчин является правило:
обувь должна совпадать по цвету с брюками, юбкой.

Для женщин абсолютно необходимы туфли-лодочки на устойчивом каблуке 4 - 6 см.
Пальцы обязательно должны быть закрыты.
Открытая пятка допускается.
Для мужчин предпочтительны ботинки со шнурками.

Носки делового мужчины однотонные, темные и являют собой переход от цвета брюк к цвету ботинок.
Они должны быть достаточно длинными, без морщин, чтобы при сидении не было видно голую ногу.

Специально для женщин-соискателей напомним, что деловой стиль подразумевает выбор чулок только телесного цвета, причем в любой сезон.

Кстати, претенденту важно не пострадать от такого явления, которое характерно для жителей стран с холодным климатом, например, для большей части России.
Это явление получило название "летнего дурмана".
Деловые люди, подверженные влиянию летнего дурмана, как только наступают теплые дни, забывают о деловом стиле и полагают, что солнце и жара позволяют нарушать деловой стиль.
На самом деле деловой стиль не зависит от сезона - это правило бизнес-этикета: силуэт, допустимые цвета, стиль одежды в целом даже в жару должен оставаться деловым.
Изменяются только ткани для костюмов на более легкие и оттенки одежды и обуви на более светлые.

Мода - совокупность взглядов и вкусов, действующих в определенный период времени в определенной среде.

Мода в деловой среде не есть нечто обязательное.
Претендент произведет более респектабельное впечатление, если будет придерживаться классического делового стиля. Ультрамодность на собеседовании может подвести.
Ведь выбирая остромодную одежду, соискатель предъявляет в первую очередь именно свою модность, а не деловые качества. В то же время важно не переусердствовать с традиционностью в одежде.
Элементы современности и прогрессивности должны быть четко видны во внешнем облике.
Одежда претендента не должна намекать на то, что она позаимствована из бабушкиного сундука.

Жан-Жак Руссо писал:
"Насколько законы моды непостоянны и разорительны, настолько законы хорошего вкуса экономны и устойчивы".

Стиль - это проявление индивидуальности соискателя и его приоритетов во внешности и манерах.

В определении стиля важна формула цвета - оттенков, которые позволяют хорошо выглядеть.
Значим так же фасон, подчеркивающий достоинства и скрывающий недостатки фигуры. Стиль складывается из продуманных аксессуаров.

Аксессуары в деловом имидже весьма сдержанны и функциональны.

Именно классические украшения позволяют правильно расставить акценты в своем образе.

Часы в деловом стиле - неотъемлемая часть дресс-кода.
Если у претендента нет часов или они не соответствуют деловому стилю (слишком маленькие, большие, электронные, перегруженные украшениями и проч.) - это может означать, что у него сложные отношения со временем.
А ведь время - один из самых ценных ресурсов в бизнесе.

Прическа - это не просто то, что выросло на голове.

Это профессиональная стрижка и качественная укладка, как и женщин, так и для мужчин.
Кроме того, продуманная прическа является возможностью повысить собственную привлекательность.
Мужчинам стоит иметь в виду, что борода и усы производят неоднозначное впечатление.
Исследователи в области психологии восприятия и стилисты утверждают:
только гладко выбритое лицо и кожа без дефектов производят наилучшее впечатление.

О запахе стоит сказать особо.

В вопросе выбора аромата принципиально важна мера.
Ошибка в этом вопросе будет стоить претенденту дорого.
Дело в том, что восприятие запахов - это строго индивидуальный процесс.
И даже великолепный с точки зрения одного человека аромат может оттолкнуть, а то и вызвать стойкое неприятие у другого.
Есть научные данные о том, что из-за отторжения на уровне запаха проигрываются многие переговоры.

Специальное внимание имеет смысл обратить на руки.

Руки соискателя могут многое сказать опытному интервьюеру. И мужчинам, и женщинам важно позаботиться о маникюре. Женщинам рекомендуются пастельные оттенки лака.
Яркие, приковывающие внимание ногти неприемлемы.
Ободранный лак - вне этикета.

А что взять в руки, собираясь на собеседование, куда положить резюме, рекомендательные письма и дипломы?
И женщинам, и мужчинам, претендующим на значительные должности в деловой сфере и приличный оклад абсолютно необходим качественный портфель.
Это вторая после костюма вещь красноречиво представляющая соискателя - его положение, притязания, статус.
Деловой стиль предполагает кожаный портфель без украшений, сочетающийся по цвету с костюмом и обувью.
Женщины могут использовать маленькую дамскую сумку для личных вещей и деловой портфель для документов.

В оформлении внешности соискателю абсолютно необходимо подчеркнуть такой параметр как ухоженность.
Неряха с сальными волосами будет отталкивающе выглядеть даже в самом дорогом костюме.

Понятие "ухоженность" означает:

1. Безупречность в каждой детали внешнего вида.

2. Опрятную одежду, аккуратную прическу, здоровые зубы, маникюр (у женщин, и у мужчин), здоровый цвет лица, кожу без дефектов, обувь в идеальном порядке, чистый портфель.

3. Гигиену тела.

Кроме учета требований бизнес-этикета претенденту важно чувствовать себя удобно и комфортно в своей одежде.

На собеседовании важно выглядеть:
соответственно, профессионально, удобно, стратегически.

Претенденту, рассчитывающему запомниться на интервью и произвести наилучшее впечатление, важно сформулировать идею, к которой отсылало бы впечатление от его образа.

Например, если соискатель идет устраиваться на работу в юридическую компанию, то имеет смысл выглядеть более серьезно, чем при визите на собеседовании в рекламное агентство.
Имидж будущего сотрудника художественной галереи, разумеется, должен отличаться от имиджа государственного служащего.

Вот почему дресс-код не предполагает одного универсального решения.

В то же время, можно перечислить некоторые признаки, характерные для эффективного имиджа в разных сферах.

* Финансовая сфера предполагает респектабельные образы.

* Юриспруденция рекомендует консервативный имидж.

* Медицинское обслуживание диктует опрятную профессиональную одежду.

* Сфера услуг требует мягкости, доброжелательности.

* Реклама одобряет креативный акцент.

* В сфере СМИ уместны костюмы с модными элементами, нестрогое соответствие деловому стилю.

Правильно выбрать одежду для собеседования при приеме на работу с позиций психологии делового общения и этикета означает грамотно управлять впечатлением о себе.
И таким образом создать себе преимущество.

Настоящий профессионал непременно использует ресурс дресс-кода.

Пусть одежда помогает двигаться к достижению профессиональных целей!